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    排版格式對簡歷會產生多大的影響力及相關問題

    [日期:2018-10-14] 來源:  作者: [字體: ]

    在寫作簡歷時不少人會將心思置于怎樣充分利用紙張空間上,這自然是極為重要的工作,可是在關注內容時也極易忽視部分小問題,此類小問題在招聘單位眼里卻透露出基礎能力。更為嚴重的是此類小問題是極為刺眼的,例如行距以及字號、字體等。盡管這些同內容并無太大的關系,然而要是存在顯著的錯誤,隨便掃幾下就用不著看寫的什么,則等于徹底失去競爭力了。

    在招聘時半分鐘已經算是不錯了,而一二十秒也是極為正常的。盡管此類問題不一定會對簡歷造成致命的傷害,然而招聘者開頭就發現一個顯著的問題,這份簡歷被打回的概率是相當高的。是否發現問題同寫作有無問題是兩碼事,但這體現的是一種寫作簡歷的態度與重視程度,同抽屜的反面是否需精細處理是一樣的。

    簡歷里出現三種以上的字體會如何?這就基本上給簡歷判了死刑,除非招聘者能夠立即發現簡歷里的亮點極為突出。實際上簡歷里出現一種字體是最佳的,如需打印則一般采用加粗宋體或者黑體來充當標題,而正文使用宋體是最適宜的,原因是雅黑通常用以屏幕展示,盡管看似美觀可打印出來并不佳。至于英文簡歷則只使用一種字體即Times New Roman。

    修飾以及字號方面的問題極為突出,一種字體需靠多種字號進行區別,在簡歷里只需區別以下幾個層次,其一至于頂部的標題以及名稱,名稱可選取大號字而電話等無需進行修飾;其二個人專業、課外實踐以及教育經歷等主要標題可進行加粗。

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