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    精确的表述有利于增强简历的可信度

    [日期:2018-12-25] 来源:  作者: [字体: ]

    通过一个人的言语可看出其可信度,同理借助简历表述的精确度也可看出求职者的可信度。在简历里一定要注意表述的精度,切莫出现模棱两可的表述,如此不仅让人无法快速地?#38405;?#36827;行评估,还可能让人认为你是有意而为之,等同于故意耍滑头让人看不清,从而对非真实性的东西进行掩饰。

    简历里怎样提升表述的精确度?先来看看用词方面,其一不能出现不确定的词语,例如也许、可能、大概、应该是、应当是、大约之类的词语,当中的可能代表的?#24378;?#20197;或者不可以,这种词语具有两面性而非确定性,所以其所在的语句也基本作废了。尽管招聘者是知道你的用意的,也就是更倾向于肯定的意思,但既然你自己也拿不定那也可能是否定的意思。

    其二不能出现之类、等、等等之类的词语,虽然你在某方面还存在别的优势性,但既然打算不将其?#25925;?#22312;简历里,就不要多此一举在后面添加等等、之类的词语,这不仅显得多余?#20272;?#36153;简历的空间,因为此类词语是毫无意义的。

    其三不可出现编造的技能、证书、兴趣?#32422;?#32463;历等,既然是编造的则必定存在破绽,在面试时主要的考官可是拥有大量的经验,要看出简历中的问题并非难事。如考官会针对所列技能当中靠后的技能来提问,原因?#24378;?#23448;了解求职者如果造假,会将造假的技能放在最后面从而预防意外。

     

     

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