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    讓推薦信取代求職信

    [日期:2013-03-06] 來源:  作者: [字體: ]
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    也許你不再在個人簡歷中附帶一封求職信,但使用求職信的求職者數量還是非常多的。然后千篇一律的求職信,標準化的語言,缺乏個性,缺乏特色,缺乏亮點,過多的華麗辭藻,過多的奉承之言,這些都已經吸引不了招聘HR的眼睛了。寫求職信的出發點是希望能夠輔助到簡歷,讓自己在眾多的求職者中被招聘HR看到,看中。然后“標準語言化”的求職信已經不行了,非但招聘HR不會去看,甚至都覺得是多余的一部分,直接進入正題:簡歷部分了。這里給各位求職者一個建議,大家不妨把求職信改為推薦信,這樣的效果更好。


    無論你是專科生還是本科生,或者是碩士博士,如果你的指導老師能夠為你寫一封推薦信,特別是你的指導老師在你求職的崗位這個行業是有一定知名度或者有一定影響力的人,那效果更好,它起到的作用絕不是一封求職信能達到的效果,即使它就只有短短的幾句話,也比你滔滔不絕上千字的求職信來得有力。亦或者你在之前的一個公司做過,由于職業規劃,需要轉行,而你的上司又樂意幫助你,給你寫推薦信,這樣的效果也是不容小看的,首先,讓招聘方知道你的離職原因,加上有上司的推薦信,更加的重視你這個人才,他們對你的評價影響力高于你在簡歷中所表達出來的一切,也許有些人并不懂得表達,本身很優秀,簡歷卻體現不出來,面試時自身也不大會表達,從而流失了機會。如果有了有質量的推薦信,你就能擺脫很多的問題和困擾,在面試中或者簡歷篩選中取得比其他求職者更多的分數。

     

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