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    大学生对“零月薪”的接受程度急剧上升

    [日期:2010-05-24] 来源:  作者: [字体: ]

    北京青年压力管理服务中心最近公布的一项数据显示,随着就业形势的进一步严峻,18%的受调查大学毕业生表示可以接受“零月薪”,而去年这个数据仅为1.3%。

        北京青年压力管理服务中心主任、心理学博士熊汉忠说,在接受零月薪的人群中,不仅有专科生与本科生,还有相?#21271;?#20363;的硕士生甚至博士生;不仅有在校学生、应届生,还有往届毕业生、有工作的和?#36824;?#20316;的;并?#20197;?#26469;自乡镇、中小城?#23567;?#30465;会城市等不同生源的人群中?#21152;?#30456;当的比例。

        记者从“2010 大学生就业压力管理论坛”上了解到,此次论坛邀请了一批国内知名的心理学家、就业指导专家以及企业家,就“挑战就业压力,提升就?#30340;?#21147;”的论坛主题,将心理学与就业指导以及企业需求相结合,与现场数百名大学生一道,共同探?#33267;?#19982;大学生就业压力相关的话题。与此同时,北京青年压力管理服务中心与新浪网共同发布了《2010中国大学生就业压力调查报告》。报告称,与2009年相比,2010年的大学生就业压力总体来说有所缓解,大学生的就业心态趋于平和,并且可接受零月薪的人群有了大幅度的上升。

        熊汉忠分析说,对于求职者来说,能够接受零月薪只是一种态度,可能并不意味着能力低下。通过分析不同人群的期望月薪、压力感以及压力应对方式发现,能够接受零月薪的人群期望月薪也相对?#31995;汀?#21387;力较小,而且更多的选择积极的压力应对方式,从而形成一种很好的良性循环。由此可见,能够接受零月薪的心态对于求职者应对就业压力显然有积极的意义。

        “对于整个社会来说,可接受零月薪比例的大幅度增加,应该说是一种进步,”熊汉忠说,“由以前的对高工资的单一的、功利性的追求,到如今的以兴趣、适合度为主并注重经验积累和个人长远发展的价?#31561;?#21521;,显然有助于求职者?#19994;?#26356;为合适的岗位,并因此增强员工的工作满意度,最终提高整个社会的幸福?#23567;!保?#23436;)
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