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    大學生對“零月薪”的接受程度急劇上升

    [日期:2010-05-24] 來源:  作者: [字體: ]

    北京青年壓力管理服務中心最近公布的一項數據顯示,隨著就業形勢的進一步嚴峻,18%的受調查大學畢業生表示可以接受“零月薪”,而去年這個數據僅為1.3%。

        北京青年壓力管理服務中心主任、心理學博士熊漢忠說,在接受零月薪的人群中,不僅有專科生與本科生,還有相當比例的碩士生甚至博士生;不僅有在校學生、應屆生,還有往屆畢業生、有工作的和沒工作的;并且在來自鄉鎮、中小城市、省會城市等不同生源的人群中都有相當的比例。

        記者從“2010 大學生就業壓力管理論壇”上了解到,此次論壇邀請了一批國內知名的心理學家、就業指導專家以及企業家,就“挑戰就業壓力,提升就業能力”的論壇主題,將心理學與就業指導以及企業需求相結合,與現場數百名大學生一道,共同探討了與大學生就業壓力相關的話題。與此同時,北京青年壓力管理服務中心與新浪網共同發布了《2010中國大學生就業壓力調查報告》。報告稱,與2009年相比,2010年的大學生就業壓力總體來說有所緩解,大學生的就業心態趨于平和,并且可接受零月薪的人群有了大幅度的上升。

        熊漢忠分析說,對于求職者來說,能夠接受零月薪只是一種態度,可能并不意味著能力低下。通過分析不同人群的期望月薪、壓力感以及壓力應對方式發現,能夠接受零月薪的人群期望月薪也相對較低、壓力較小,而且更多的選擇積極的壓力應對方式,從而形成一種很好的良性循環。由此可見,能夠接受零月薪的心態對于求職者應對就業壓力顯然有積極的意義。

        “對于整個社會來說,可接受零月薪比例的大幅度增加,應該說是一種進步,”熊漢忠說,“由以前的對高工資的單一的、功利性的追求,到如今的以興趣、適合度為主并注重經驗積累和個人長遠發展的價值取向,顯然有助于求職者找到更為合適的崗位,并因此增強員工的工作滿意度,最終提高整個社會的幸福感。”(完)
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